TALOUS Naisten osuus suurten pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä nousi ensimmäistä kertaa 40 prosenttiin, mikä on uusi ennätys. Kun tarkastellaan kaikenkokoisten pörssiyhtiöiden hallituksia, on naisten osuus nyt 35 prosenttia. Tiedot käyvät ilmi Keskuskauppakamarin tuoreesta naisjohtajakatsauksesta.
Suurissa ja keskisuurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus hallituksen jäsenistä nousi edellisvuodesta peräti neljällä prosenttiyksiköllä. Pienissä pörssiyhtiöissä naisten osuus säilyi ennätystasolla 30 prosentissa. Naisten osuus uusista hallitusnimityksistä oli 49 prosenttia.
Keskuskauppakamarin johtavan asiantuntijan Ville Kajalan mukaan tämän vuoden luvuista näkyy jo selvästi se, että pörssiyhtiöt varautuvat ensi vuoden puolivälissä voimaan tulevaan hallinnointikoodin suositukseen, jonka mukaan naisten ja miesten on oltava hallituksessa tasapuolisesti edustettuna.
– Naisten osuuden selvä kasvu on osoitus pörssiyhtiöiden sitoutumisesta itsesääntelyyn, sillä lakimääräiset kiintiötavoitteet soveltuvat vain noin 35 pörssiyhtiöön, Kajala sanoo.
Yhtiön, joka poikkeaa hallinnointikoodin suosituksesta, on julkistettava tieto poikkeamasta ja perusteltava se. Samaan aikaan hallinnointikoodin suosituksen kanssa tulee voimaan myös osakeyhtiölain muutos, jossa säädetään vastaavasta kiintiötavoitteesta laissa säädetyt kokorajat ylittäville yhtiöille.
Tasapuolisen sukupuolijakauman toteutuminen kaikissa pörssiyhtiöissä edellyttäisi ensi kevään yhtiökokouksissa vielä yhteensä noin 45 uuden naisen nimeämistä pörssiyhtiöiden hallituksiin.
– Suurella osalla yhtiöistä tasapuolisen sukupuolijakauman täyttyminen on kiinni yhdestä henkilöstä. Siinä mielessä tavoitteen saavuttaminen näyttää mahdolliselta. Hallituksen kokoonpanoon vaikuttaa kuitenkin aina moni muukin asia kuin jäsenen sukupuoli. Jäsenten osaamisen, kokemuksen ja näkemysten täytyy täydentää toisiaan, ja sopivan ehdokkaan etsimiseen kuluu välillä aikaa, sanoo Kajala.
Naisten keskimääräinen osuus hallituksissa on selvästi suurin silloin, kun ehdotus valmistellaan osakkeenomistajien nimitystoimikunnassa tai sellaisessa hallituksen nimitysvaliokunnassa, jonka jäsenenä on vähintään yksi nainen.
Valtaosa pörssiyhtiöiden hallituksista on perustanut keskuudestaan yhden tai useamman erillisen valiokunnan, kuten tarkastusvaliokunnan, palkitsemisvaliokunnan tai nimitysvaliokunnan. Valiokuntien jäsenistä naisten osuus on 36 prosenttia. Naisten osuus valiokunnissa vaihtelee kuitenkin merkittävästi. Tarkastusvaliokunnissa naisten osuus on 45 prosenttia.
Hallituskokoonpanoa koskevaa ehdotusta valmistelevissa toimielimissä naisten osuus on sen sijaan edelleen pieni. Naisia on hallitusten nimitysvaliokuntien jäsenistä 19 prosenttia ja osakkeenomistajien nimitystoimikuntien jäsenistä vain 13 prosenttia. Valiokuntien puheenjohtajien sukupuolijakauma on samansuuntainen.
Kajalan mukaan valiokuntapaikkojen jakaumaan vaikuttaa kunkin hallituksen jäsenen tausta ja kokemus.
– Naisten osuus eri valiokunnissa on ollut vuodesta toiseen suunnilleen sama. Valiokuntien sukupuolijakaumat heijastavat edelleen sitä tosiasiaa, että naispuolisten hallituksen jäsenten tausta on miehiä useammin tukitoimintojen johdosta eikä toimitusjohtajan tai liiketoimintajohdon tehtävistä. Uskoisin tilanteen kuitenkin vähitellen muuttuvan, kun naisten osuus hallitusten jäsenistä kasvaa, sanoo Kajala.
Lue myös: Yhä useampi suomalainen valitsee puolensa – ”Oikeistolainen identiteetti on kasvattanut suosiotaan”
Kommentoi Facebookissa