SYRJINTÄ Tamperelainen yritys maksoi kokeneelle naispuoliselle työntekijälle pienempää palkkaa kuin vasta taloon tulleelle mieskollegalle. Nainen vei asian oikeuteen ja sieltä rapsahti yritykselle kallis lasku syrjinnästä.
Kokenut ja palkittu naispuolinen graafinen suunnittelija sai huomattavasti pienempää palkkaa kuin vasta taloon tullut ja vielä alaa opetellut mies. Nainen oli jo eläkeiän kynnyksellä, ja palkan suuruuteen tai pienuuteen vaikutti myös se, että hän teki terveydentilansa takia lyhennettyä työviikkoa. Palkkariita päätyi käräjäoikeuden ratkaistavaksi.
Pirkanmaan käräjäoikeus totesi, että työnantaja ei ole esittänyt hyväksyttävää perustetta palkanerolle. Käräjien mukaan naispuolinen työntekijä on tullut syrjityksi tasa-arvolain nojalla sukupuolen perusteella sekä yhdenvertaisuuslain nojalla iän ja terveydentilan perusteella.
Pirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi noin 75 miljoonan liikevaihtoa tekevän yrityksen maksamaan syrjitylle työntekijälle tasa-arvolain mukaisena hyvityksenä 7 500 euroa ja yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä samoin 7 500 euroa. Maksamatta jääneitä palkkoja firma määrättiin maksamaan noin 2 700 euroa sekä kantajan oikeudenkäyntikuluja 19 105 euroa.
Yhteensä lasku oli noin 37 000 euroa.
Lue myös: Suomalaisen keskieläke on 2 138 euroa – yli puolet saa alle 2 000 euroa
Kommentoi Facebookissa